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La Consultoría Estratégica es un servicio especializado que asesora a las organizaciones en la formulación, implementación y evaluación de estrategias que les permitan alcanzar sus objetivos a largo plazo.
Este tipo de consultoría se enfoca en analizar el entorno competitivo, identificar oportunidades de crecimiento, optimizar procesos internos y alinear los recursos de la empresa con su propósito, visión y misión.
Me enfoco en las personas y su sintonía en torno al propósito compartido, y trabajo estrechamente con la alta dirección para diseñar y ejecutar planes que maximicen el rendimiento organizacional, desarrollando equipos de alto desempeño, asegurando la sostenibilidad y fortaleciendo la posición de la empresa en el mercado.
El Coaching Ejecutivo de Sergio es un proceso de alianza con el líder/gerente, cuya finalidad es fortalecer las habilidades individuales y desarrollar las competencias profesionales interpersonales, para maximizar la efectividad de acuerdo con los objetivos definidos para el programa.
Principios fundamentales:
Implementar el Coaching Ejecutivo como una oportunidad de desarrollo implica rigor, accountability y consistencia para llegar a los resultados deseados. Sergio sigue un proceso de cinco pasos:
1 – Preparación.
2 – Evaluaciones y descubrimientos.
3 – Definición de objetivos y plan de acción.
4 – Coaching y aplicación del aprendizaje.
5 – Evaluación y seguimiento.
En su práctica de Consultoría y Coaching Ejecutivo, Sergio dispone de una amplia batería de test psicométricos y herramientas de diagnóstico para apoyar a la organización en el desarrollo de las competencias individuales y de equipo.
Las herramientas psicométricas, como el DISC, son instrumentos de evaluación diseñados para medir y analizar aspectos específicos del estilo de comportamiento y relacionamiento de las personas y su interacción con otros.
El beneficio principal de utilizar herramientas como el DISC radica en su capacidad para mejorar la comunicación, fomentar la colaboración y optimizar el desempeño en entornos profesionales. Al comprender los estilos de comportamiento de los miembros de un equipo, los líderes pueden asignar roles
de manera más efectiva, manejar conflictos con mayor precisión y crear un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.
Además, estas herramientas son valiosas para el desarrollo personal, ya que ayudan a los individuos a reconocer sus fortalezas y áreas de mejora, facilitando así un crecimiento profesional más dirigido y consciente.
Listado de Herramientas disponibles:
1. DISC
2. Motivadores
3. Competencias de Liderazgo
4. Inteligencia Emocional
5. Test de Equipos Efectivos.
